時短勤務を選択できる企業の数は年々増加しており、子育て中の人も育児や家事の合間を縫って働きやすい状況となっています。特に、女性の従業員の割合が多い大手企業の中には、子どもが一定の年齢に達するまでは、正社員に対しても時短勤務を認めているところが少なくありません。そのため、長期に渡り仕事をして、キャリア形成を望む人は、出産や育児を経て活躍している女性が多い職場を求職中に見つけることが大切です。時短勤務を選択できる条件については、企業の方針や配属先などによって大きな違いがあるため、後々のトラブルを避けるうえで、面接時に採用担当者に詳しい説明を受けましょう。
時短勤務を希望する場合、一般的には、仕事と家庭生活とを両立させることは容易になるものの、フルタイム勤務と比べると労働時間や出勤日数が少なくなるため、収入は低くなりやすい傾向があります。また、昇進や昇格などの際にもマイナス要素となったり、業務研修に参加できなかったりすることもあるため、メリットとデメリットを考慮したうえで、時短勤務を選択することが大切です。そして、もしも、時短勤務について疑問に思うことがあれば、担当者に質問をするようにしましょう。また、実際に育児中に時短勤務を選んだ人の体験談を参考にすることも大事です。
職場内の人員配置や職種によっては、時短勤務ができる期間が短くなることもあるため、様々なことを想定したうえで、就職先を選ぶことが重要になります。